採用情報
当社IT事業部の強み
当社が強いのはサーバー・ネットワークなどのITインフラ系の設計・構築で、 最近はクラウドの分野にも積極的に取り組んでいます。
また富山本社が北陸電力の送電線工事会社である強みを生かして、電力会社向けの業務ソリューションにも力を入れており、自社開発サービスの提供も行っています。
働く環境
高度なIT人材を育成することで社会に貢献します
平野電業東京支社 IT事業部は、送電線路建設工事会社である富山本社の社内ベンチャー的位置づけで立ち上がった部門です
IT事業参入後10年目で20名のエンジニアを抱える小規模な組織ではありますが、一般的なベンチャー企業と比べて、以下の様な事が言えると思います。
未経験者を育てるために教育に投資します
●責任をもって育てるために少数受入です●若手技術者を育てない限り未来はありません
終身雇用を前提としています
●待機時保障があります（限度はあります）●年金制度があります（401K）
●定年まで働けるよう内勤ビジネスを拡大します
自社ソリューションも展開しています
平野電業のポジショニング
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これらは、エンジニアに気持ちよく、安心して活躍していただくために力を入れて整備している制度ではありますが、平野電業の特徴は単に「残業が少なくて休みやすく、給与還元率の高い会社」ではありません。 |
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2030年にはIT人材が80万人不足するといわれていますが、少子高齢化が進む現代日本において、平野電業は高度なIT人材を育成し、高い技術を提供することで社会に貢献することを目指しています。 |
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また、富山本社が携わる送電線路建設工事業界は、他に比べてIT化が非常に遅れている業界です。IT技術を通じてこの業界の業務効率化に役立ちたいというのが、平野電業のIT事業参入の目的でした。 |
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日本に5000人しかいない送電線工事の高所作業員に対して、ITソリューションを専門的な業務視点で支援できる会社はほとんど存在せず、平野電業 IT事業部は国内でも特殊な立ち位置にあるIT企業と言えます。 |
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設立から今までの10年は、主にサーバーやネットワークのインフラ構築の高度技術蓄積に力を入れてきましたが、今後は独自の立ち位置を活かして、電力業界向けのソリューションに注力していきます。 |
information technology
平野電業の富山本社は北陸電力地域の架空送電線路建設工事会社です。
電力会社や建設業の業務ノウハウを持つ強みを生かして業種特化型の自社サービスを開発/展開しています。
IT業界でも独自のポジションを確立し、お客様の業務効率化のご支援をしています。
現場向けの業務効率化ソリューションはもちろんですが、スマートグリッド化が展開しようとしている現在は電力網に対してもITインフラ構築技術がますます重要になってくると考えています。
事業の方向性を大きく転換しようとしている今、第二創業期ともいえる平野電業のコアメンバーとして貴方の力を貸していただけませんでしょうか。
教育制度
新卒/未経験者も責任をもって一人前に育てます
新卒/未経験者も責任をもって一人前に育てます平野電業では エンジニアの育成に非常に力を入れており、新卒や未経験者には業界でも異例と言える8か月の研修期間を設定しています。研修に関しては、専任の講師が個別指導に近い形で責任をもって教育を行います。現在はインフラ系および開発系のエンジニア希望者を募集しており、文系の方でも全く問題はありません。
ただし、このような教育体制である関係上、同時に受け入れられるのは数名が限界となるため、入社希望の方には「IT業界で手に職をつけて活躍していきたい」という気持ちを何よりも重要視します。8か月の研修期間は長いので、途中で投げ出さない覚悟がある人を求めます。ただし、普通に努力してくださればついてこれるカリキュラムとなっていますので心配しないでください。（スパルタ式ではありません）
厚生労総省認定の技術者研修を実施しています。
研修期間は業界でも異例の長さとなる8か月間を設定しており、専任の講師がマンツーマンに近い形で責任を持って指導します。
文系の方でも問題ありません。
研修卒業後はお客様プロジェクトに常駐していただくことを想定していますが、客先常駐の場合は契約単価の一定割合を還元するルールのため、8か月の研修修了後には初任給から10万円以上昇給するケースがほとんどです。
スキルアップが給与アップにつながる同社で、貴方の可能性を追求してみませんか。
※契約単価が低い場合も、給与が初任給以下になる事はありません
もちろん既存社員へのスキルアップにも熱心に取り組んでおり、待遇改善含めて社員が安心して長く活躍できる会社作りに積極的に取り組んでいます。
●当社が強いのはサーバー・ネットワークなどのITインフラ系の設計・構築で、 最近はクラウドの分野にも積極的に取り組んでいます。
●現在はお客様プロジェクト現場への常駐がほとんどですが、現場選びは可能な限りご本人の希望を尊重する営業方針を取っており、ライフスタイルに合わせた上で、成長できる現場をご紹介しています。
●客先常駐のエンジニアの方に対しては契約単価の約70%を本人に還元していますので（給与：60%、会社負担保険料：10%、決算賞与は別途）、特に若手の場合は給与が前職の倍近くになるケースもあるようです。もちろん残業代も同じ掛け率でお支払いいたします。
●また、休暇については「有給付与日数に関係なく、現場と調整が付くかぎり好きに休んで構わない」という制度を採用しており、契約下限時間（通常140時間）を割らない限りは減給もありません。意味のない帰社日なども設けておりませんので、かなり時間は自由がきくと思います。
●平野電業のインフラ技術者は設計/構築のメンバーばかりですが、若手の方で「運用技術者から設計構築にステップアップしたい」という方は歓迎しております。弊社のリーダーの下で経験を積めるよう、配慮します。
●エンジニアを大切にする平野電業で、貴方も私たちと一緒に気持ちよく働いてみませんか。
●平野電業では、富山本社で関係の深い電力会社向けのソリューション開発に力を入れています。電力業界はIT化が遅れた分、最先端技術であるARやVRの活用にも積極的であり、高度な業務効率化ソリューション提供ができることを目指しています。
●ソリューション系のビジネスはまだまだ立ち上げ時期であるために、お客様と積極的にやり取りをしながら、一緒に事業を立ち上げていく熱量の高い方を求めています。
●業界でも独自のポジションに位置する平野電業で、一緒にワクワクしながらコアメンバーとして働いてみませんか？
＜架線検査記録アプリ＞
https://gasenkensa.souden.net/
マージン率等の情報開示
①派遣労働者数 15名
②派遣先の数 12社
③マージン率
当月売上額より経費引いた後に基本賃金、固定残業代225,800円を含む60％〕
当月売上額は各個別労働条件通知書参照。140-180ｈまでは固定残業代15,200円含む
④教育訓練にに関する事項
許可申請書類様式３号ー２
＜別紙資料＞
⑤派遣に関する料金平均額 32,500円
⑥賃金の平均額 19500円
⑦労使協定締結済
平野電業のオフィスはこんなところ
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- 会議室です。ビデオ会議にも使っています。
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- 手前がサポートセンター。奥が研修ルームになります。
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- 東京支社オフィスビル
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- 社内レクリエーションもいろいろやってます。（自由参加です）
